商品混凝土攪拌站招聘中應(yīng)注意的四點(diǎn)

不少新建商品混凝土攪拌站用戶(hù)對(duì)于招聘工作人員方面的信息了解不多，但是招聘又是企業(yè)生產(chǎn)線的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果你能使這個(gè)環(huán)節(jié)從一開(kāi)始就運(yùn)行通暢，對(duì)以后工作是很有幫助的，所以重視招聘是很重要的，下面來(lái)為大家分享商品混凝土攪拌站招聘中應(yīng)注意的四點(diǎn)，希望能對(duì)大家有所幫助。

商品混凝土攪拌站招聘中應(yīng)注意的四點(diǎn)：

1、重新了解各部門(mén)的業(yè)務(wù) 

一個(gè)重要職位的人才流失了，短時(shí)間內(nèi)很難招到合適的人才，有時(shí)候是因?yàn)槿肆Y源部門(mén)本身對(duì)這個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)就不甚了了，等到急需招人的時(shí)候，人事部推薦的人選往往不符合部門(mén)經(jīng)理的需要。所以，人力資源部對(duì)各部門(mén)業(yè)務(wù)的了解要像人力資源專(zhuān)業(yè)一樣多。這個(gè)時(shí)期可以多和每個(gè)業(yè)務(wù)單元接觸，從業(yè)務(wù)發(fā)展的需求去思考人才的需求，不同發(fā)展時(shí)期人才的需求不一樣，哪些人才已經(jīng)飽和，哪些人才需要提前一年儲(chǔ)備，都是基于人力資源部對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)的熟悉和與直線經(jīng)理的溝通程度。 

2、完善招聘網(wǎng)絡(luò) 

許多組織還不會(huì)使用招聘資源，這時(shí)候可以來(lái)完善這個(gè)網(wǎng)絡(luò)。與以前打過(guò)交道的資源建立聯(lián)系，以保證重要人才的輸送能夠及時(shí)。比如，招聘網(wǎng)站，雜志，以及其他招聘工具，和這些機(jī)構(gòu)討論如何來(lái)完善你的重要人才庫(kù)，也可以和大家推薦的人選進(jìn)行聯(lián)系，這樣做是為了防止將來(lái)人才大戰(zhàn)時(shí)的措手不及。 

3、管理技術(shù)環(huán)節(jié) 

重新整理堆積大量數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)歷中心，和技術(shù)部的人員設(shè)計(jì)更合理的招聘管理系統(tǒng)，使得技術(shù)層面的支持更便捷。修正公司網(wǎng)頁(yè)上招聘的職位或職責(zé)描述，對(duì)那些高要求，難以招聘到合適人才的職位重新做招聘計(jì)劃，設(shè)計(jì)更方便的檢索程序，保證讓符合條件的求職者能夠準(zhǔn)確及時(shí)地應(yīng)聘職位。 

4、坦然面對(duì)侯選人的疑慮 

許多高管人才不愿意在經(jīng)濟(jì)低迷期跳槽，其重要的原因就是因?yàn)橐恍┕椭鞯拿u(yù)越來(lái)越差，組織內(nèi)的傳聞越來(lái)越受到商業(yè)社會(huì)的關(guān)注和挑戰(zhàn)。人力資源部門(mén)與其為此被動(dòng)而苦惱，不如坦然面對(duì)。你首先得弄明白侯選人在意雇主的哪些方面，然后看看你所處的組織是否已經(jīng)產(chǎn)生了這些問(wèn)題。如果雇主的口碑甚佳，那么就好好利用這個(gè)優(yōu)勢(shì)廣攬賢才；而如果雇主一，做招聘計(jì)劃；要招那些職位，招多少人，為期幾天的培訓(xùn)，這類(lèi)型的人適合哪種招聘方式，是長(zhǎng)期持續(xù)招聘還是短期招聘。二，選擇招聘方式；公司在招聘這塊有多少經(jīng)費(fèi)，是選擇單一高效的招聘模式還是綜合幾種招聘方式同步招聘；（網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、報(bào)紙招聘，也可以發(fā)動(dòng)員工介紹等等）PS:選擇一個(gè)好的招聘方式很重要很重要。三，做好面試準(zhǔn)備工作；現(xiàn)在是雙向選擇，如果企業(yè)還把自己當(dāng)大爺那就錯(cuò)了，相互尊重，給求職者留個(gè)好印象，很多時(shí)候面試也像相親似地。讓求職者有歸屬感，對(duì)公司有好感，雙方條件合適就差不多了，四，培訓(xùn)很重要；否則，前面工作就白費(fèi)了，讓員工對(duì)公司充滿(mǎn)信心。五，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)很重要，老道的面試官短時(shí)間內(nèi)就能對(duì)求職者了解個(gè)大概。無(wú)形中就提高了效率。如果名譽(yù)已經(jīng)被破壞，你得向侯選人解釋清楚你們是如何處理這些問(wèn)題的，這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。在很多情形下，面試雙方都對(duì)此心知肚明，但誰(shuí)也沒(méi)有主動(dòng)提到，結(jié)果侯選人通過(guò)別的途徑打聽(tīng)使其疑慮更深，從而終放棄了這個(gè)職位的應(yīng)聘。因此，一定要坦然去解釋這一切，當(dāng)然，作為人力資源部門(mén)，除了解釋工作，更要實(shí)際地去解決這個(gè)問(wèn)題，好讓低迷期的組織能招聘到杰出人才，為將來(lái)組織的發(fā)展做準(zhǔn)備。

通過(guò)以上分享的商品混凝土攪拌站招聘中應(yīng)注意的四點(diǎn)，相信大家對(duì)如何招聘更為了解。重視招聘流程可以提高工作人員質(zhì)量，從而終為企業(yè)節(jié)省招聘成本。

相關(guān)問(wèn)答

問(wèn)題描述：混凝土35站需要配多大鏟車(chē)?多大的？

最佳答案：多數(shù)情況下，一條HZS35混凝土攪拌站生產(chǎn)線，配備一輛50型鏟車(chē)，基本就夠用了。

問(wèn)題描述：HZS50型混凝土攪拌站能配輸送帶上料么？我看這樣會(huì)工作快些

最佳答案：理論上來(lái)說(shuō)是可以用輸送帶上料的，不過(guò)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，那樣的設(shè)備配置，就不再稱(chēng)為HZS50型攪拌站了。

問(wèn)題描述：HZS90型混凝土攪拌站需要配多大的鏟車(chē)才能滿(mǎn)足生產(chǎn)的需要?

最佳答案：國(guó)內(nèi)，在鏟車(chē)的配備上，像HZS90型這類(lèi)混凝土攪拌站，很多用的多為50鏟車(chē)。

問(wèn)題描述：HZS60型混凝土攪拌站控制電器是國(guó)產(chǎn)還是進(jìn)口？國(guó)產(chǎn)的就能滿(mǎn)足需要的吧

最佳答案：目前來(lái)說(shuō)，HZS60型混凝土攪拌站的控制電器，部分用的可能是進(jìn)口的。

問(wèn)題描述：混凝土35站使用壽命？最少能用幾年？

最佳答案：一套HZS35型混凝土攪拌設(shè)備，國(guó)內(nèi)大廠設(shè)備，質(zhì)量有保障的廠家，正常使用壽命在5---7年。

問(wèn)題描述：HZS75混凝土攪拌站有移動(dòng)的么？

最佳答案：HZS75型混凝土攪拌站，是有移動(dòng)式的，主機(jī)，配料機(jī)，計(jì)量系統(tǒng)，控制系統(tǒng)，提升系統(tǒng)等在一個(gè)拖掛單元上，適用于經(jīng)常移動(dòng)施工的工地。

問(wèn)題描述：JS750混凝土攪拌機(jī)氣動(dòng)出料和液壓出料哪個(gè)好？

最佳答案：JS750混凝土攪拌機(jī)具體采用何種出料方式，如果是單機(jī)，多為液壓出料，如果是和攪拌站配套，多為氣動(dòng)出料，兩者都屬于常用的出料方式，并無(wú)誰(shuí)好誰(shuí)壞之分。

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